Devrimci Personel Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Aile, Çalışma ve Içtimaî Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’a bir mektup yazarak çalışma hayatı ile ilgili mevzuların Üçlü Müşavere Kurulu’nda ele alınmasını istedi. DİSK, milyonlarca çalışanı ilgilendiren korona virüsü salgını nedeniyle gereken adımların atılmasını ve tedbirlerin alınmasını talep etti.

DİSK Idare Şurası ismine Umum Yönetici Dilek Çerkezoğlu ve Umumi Sekter Adnan Serdaroğlu imzasıyla gönderiolen mektupta personel haklarında önemli kayıplara neden olan temel ve tartışmalı hususların üçlü içtimaî diyalog mekanizmaları dışında içtimalarla ele alındığı vurgulandı. DİSK’e yönelik ayrımcı ve taraflı bir tavır olduğuna dikkat mektupta, “Konfederasyonumuz tıpkı gayri emekçi sendikaları konfederasyonları üzere çalışma hayatı ile ilgili hususların tarafı ve muhatabıdır. Bu hem 200 bine yakın personelin bize verdiği yetkiden, hem de Anayasa ve çalışma mevzuatından kaynaklanmaktadır” denildi.

DİSK, milyonlarca çalışanı ilgilendiren korona virüsü salgınıyla ilgili alınması gereken değerli adımlar olduğunu ve önemli tedbirler alınması gerektiğini vurguladı.

DİSK’in Bakan Selçuk ve haber için TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK’e gönderdiği mektup şöyle:

“Sayın Bakan,

Türkiye Devrimci Emekçi Sendikaları Konfederasyonu olarak çalışma hayatına ait mevzuların hükümet-işçi-işveren üçlüsü arasında içtimaî diyaloğun âlemşümul unsurlarına makul olarak ele alınmasına büyük kıymet veriyoruz. Gerçekten salgın önünde alınması gereken önlemleri görüşmek üzere üçlü müşavere mekanizmalarının toplanması gerektiğini açıklamış ve 17 Mart 2020’de toplanan Üç Müşavere Kurulu’nda bu bahisteki görüşlerimizi lisana getirmiştik.

Memleketimizde çalışma hayatı ve sosyo-ekonomik problemlerin ele alınacağı çeşitli anayasal ve yasal toplumsal diyalog mekanizmaları vardır.  Anayasal bir kurum olan Ekonomik ve Toplumsal Kurul, 1940’lardan beri var olan Çalışma Meclisi ve 2003 yılında İş Kanunu’na nazaran kurulmuş olan Üçlü Istişare Konseyi bunların en kıymetlileridir.

Son günlerde emekçi tarafının bir talebinin olmadığı ve personel haklarında önemli kayıplara yol açan kimi temel ve tartışmalı mevzuların yasal üçlü toplumsal diyalog mekanizmaları dışında enformel birtakım içtimalarda ele alındığını maatteessüf basına yansıyan haberlerden tespit ediyoruz. Kıdem tazminatı yanında belli başlı yaş öbeklerinin çalışmalarını esnekleştirecek ve temel haklarını ortadan kaldırabilecek kimi hazırlıkların yürütüldüğünü tekrar basına yansıyan çeşitli haberlerden öğreniyoruz.

Sayın Bakan,

Konfederasyonumuz tıpkı vesair emekçi sendikaları konfederasyonları üzere çalışma hayatı ile ilgili bahislerin tarafı ve muhatabıdır. Bu hem 200 bine yakın emekçinin bize verdiği yetkiden, hem de Anayasa ve çalışma mevzuatından kaynaklanmaktadır. Bildiğiniz üzere İş Kanunu’nun 114. hususu ‘Çalışma barışının ve sanayi ilgilerinin geliştirilmesinde, çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarının ve tatbiklerinin izlenmesi amacıyla’ üçlü temsile dayalı bir Üçlü Istişare Konseyi oluşturulmasını öngörmüştür. Kurul’un vazifeleri arasında ‘yeni mevzuat ve yasa değişiklikleri ile ilgili hususlarda görüş oluşturmak’ da mahal almaktadır.

Çalışma hayatına ait bahislerin ele alınması gereken bölge Üçlü Müracaat Kurulu’dur. Konfederasyonumuz pek çok gayrı üçlü temsil mekanizması yanında Üçlü Istişare Kurulu’nun da üyesidir.  Milyonlarca çalışanı ilgilendiren salgınla ilgili atılması gereken değerli adımlar vardır, atılmış olan adımlarda aksayan önemli cepheler laf mevzusudur. Çalışma münasebetlerinde birikmiş çeşitli problemler vardır. Bu bahislerin Üçlü Istişare Kurulu’nda ele alınması ve mutabakatla çözülmesi büyük ehemmiyet arz etmektedir.

Bir yandan epey yaşamsal gündeme karşın Üçlü Müşavere Kurulu’nun işletilmemesini ve öte yandan memleketler arası mukavelelere, Anayasaya, sair ilgili mevzuata ve çalışma hayatında 70 yılı aşkın kökleşmiş teamüllere münafi biçimde emekçi sendikaları konfederasyonları arasında ayrımcı ve tarafgir bir tavır izlenmesini kabul edilemez buluyoruz.

Çalışma hayatının esaslı pratikleri ve toplumsal diyalog mekanizmaları daha çokça zedelenmeden bir an evvel olağan ve yasal yerlerin kullanılmasının yararlı olacağını düşünüyoruz. Bizler çalışanların temsilcileri olarak siz de Bakan olarak çalışanların bu salgın günlerinde karşı zıdda olduğu devasa iş ve gelir meselelerini ele almalı ve çalışanları ferahlatacak tahliller bulmalıyız.

Tüm bu değerlendirmeler çerçevesinde Çalışma Hayatına Ait Üçlü Müracaat Kurulu’nun Çalışma Yordam ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 7. hususu yeterince Üçlü Müracaat Kurulu’nun Mayıs 2020’de yapılması gereken ve şimdi yapılmayan içtimasının bir an evvel yapılmasını arz ve talep ediyoruz.” (HABER MERKEZİ)

Gazete Duvar